PT. Adhimix Precast Indonesia telah berkembang menjadi sumber terpercaya untuk readymix dan beton pracetak kelas nasional di Indonesia. Sebagai salah satu pemasok utama beton readymix tanpa berafiliasi atau disubsidi oleh Perusahaan Produsen Semen atau Perusahaan Konstruksi.
Sebelumnya PT. Adhimix Precast Indonesia adalah divisi dari PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Pada tahun 2002 menjadi PT. Adhimix Precast Indonesia yang fokus pada bisnis ready mix dan beton pracetak. Merestrukturisasi bisnisnya dan mengubah logo dan nilai-nilai, Perusahaan berusaha eksis di pemasok bahan beton.
Lowongan Kerja PT Adhimix Precast Indonesia
1. Management Trainee PT Adhimix Precast Indonesia
Penempatan: PT Adhimix Precast Indonesia (Holding), PT Adhimix RMC Indonesia, PT Adhimix PCI Indonesia, PT Abadi Prima Inti Karya.
Kualifikasi:
- Terbuka untuk lulusan baru (fresh graduate).
- Pendidikan minimal D4 (Diploma Empat) dari jurusan Teknik Sipil, Akuntansi, dan Hukum
- Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75.
- Memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, bertanggung jawab, berpengetahuan luas, loyal, dapat dipercaya, dan disiplin.
- Mampu bekerja di bawah target yang ketat.
- Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Adhimix
Tanggung Jawab:
- Menguasai proses bisnis inti perusahaan.
- Terlibat aktif dalam pelatihan kerja praktis di lapangan.
- Mengembangkan diri dan skill kepemimpinan.
- Secara aktif mendukung standar kualitas produk unggulan Adhimix.
- Memberikan inovasi untuk meningkatkan proses bisnis.
2. Staf HRD (Penempatan: PT Adhimix PCI Indonesia)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM.
- Pengalaman 2-3 tahun di bidang Recruitment & Development. Fresh Graduate dipersilahkan untuk mendaftar
- Memiliki pemahaman/pengalaman di bidang Hubungan Industrial
- Mahir melakukan analisis beban kerja dan proyeksi tenaga kerja (Excel).
- Menguasai teknik wawancara BEI, alat tes psikologi, dan konsep TNA.
- Komunikatif, analitis, dan memiliki integritas tinggi.
Tanggung Jawab:
- Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja tahunan dan melakukan analisis beban kerja (Workload Analysis).
- Mengelola proses rekrutmen mulai dari strategi sourcing, seleksi kompetensi, hingga tahap offering.
- Mendiagnosis kebutuhan pelatihan (TNA), menyusun modul pengembangan, dan mengevaluasi efektivitasnya.
- Memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar dan mengelola akurasi database karyawan.
- Menyajikan laporan statistik rekrutmen, biaya personil, dan efektivitas pelatihan secara berkala.
3. Auditor (Penempatan: Kantor Pusat)
Kualifikasi:
- Pendidikan Min. S1 dari Jurusan: Akuntansi/Manajemen/Teknik Industri / Teknik Sipil / Mesin/Sistem Informasi/Teknik Informatika
- Pengalaman audit internal / operasional minimal 5 tahun.
- Menguasai siklus audit berbasis risiko (Risk-Based Audit), mulai dari penyusunan program dan risk register, pengendalian kualitas (quality control) kertas kerja, hingga analisis akar masalah (RCA) serta penulisan rekomendasi strategis
- Memahami alur teknis produksi (manufaktur & konstruksi), manajemen rantai pasok dan logistik, keandalan aset, serta dasar-dasar pengendalian biaya operasional (cost control & FOH)
Tanggung Jawab:
- Menyusun dan melaksanakan rencana audit tahunan berbasis risiko (risk-based audit).
- Melakukan pengujian dan evaluasi efektivitas sistem pengendalian internal, corporate governance, serta manajemen risiko.
- Menganalisis alur kerja operasional, pengadaan, dan proyek konstruksi untuk identifikasi potensi fraud/inefisiensi.
- Memverifikasi akurasi data finansial dan operasional sesuai kebijakan internal & regulasi pemerintah.
- Menyusun laporan audit komprehensif dengan temuan, analisis, dan rekomendasi strategis.
- Memantau tindak lanjut rekomendasi audit oleh unit kerja terkait.
- Berkoordinasi dengan departemen operasional untuk konsultasi prosedur kerja efisien.
- Menjaga integritas, objektivitas, dan kerahasiaan data perusahaan.
4. Staf HRD (Penempatan: PT Abadi Prima Inti Karya, Jakarta)
Kualifikasi:
- Pendidikan S1 Psikologi/Manajemen
- Berpengalaman min 2 tahun di bidang konstruksi
- Bertanggung jawab, jujur, disiplin
- Komunikasi, negosiasi, problem solving baik
- Menguasai Microsoft Office & Google Workspace
Tanggung Jawab:
- Administrasi kepegawaian: data karyawan, kontrak kerja, dokumen HRD
- Rekrutmen & seleksi karyawan (posting lowongan hingga interview awal)
- Pengelolaan database karyawan & HRIS
- Administrasi absensi, cuti, lembur
- Pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
5. Staff IT (Helpdesk)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 Sistem Informasi, Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau terkait
- Komunikasi baik, analisis logis & sistematis
- Memahami alur bisnis & aplikasi perusahaan
- Mampu bekerja sama dengan tim teknis & non-teknis
- Teliti, dokumentasi baik, problem solving
- Bersedia menangani support operasional pengguna
- Pemahaman dasar Audit Sistem Informasi / Audit IT
Tanggung Jawab:
- Menangani & mengedukasi pengguna terkait kendala aplikasi harian
- Audit berkala hak akses pengguna & evaluasi alur bisnis aplikasi
- Dokumentasi & uji pembaruan sistem/aplikasi
- Analisis akar masalah eror berulang, menyusun User Manual & laporan audit IT
- Berkoordinasi dengan tim developer untuk bug sistem
6. Staf HSE Representative (Penempatan: Divisi Manufaktur, Bekasi)
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3 (Teknik Lingkungan, K3, Kesehatan Masyarakat)
- Sehat jasmani & rohani, komunikatif
- Memiliki SIM A
- Sertifikat AK3U Kemnaker lebih disukai
- Pengalaman min 1 tahun (Fresh Graduate dipersilahkan)
- Bersedia ditugaskan di seluruh wilayah operasi Adhimix
Tanggung Jawab:
- Mengawasi pelaksanaan prosedur HSE di lapangan (APD, housekeeping, signage)
- Inspeksi rutin, audit HSE, observasi perilaku kerja aman
- Sosialisasi toolbox meeting, safety induction, pelatihan keselamatan
- Investigasi kecelakaan kerja/insiden lingkungan, laporan & rekomendasi
- Mengelola dokumen HSE (SOP, PTW, MSDS, form inspeksi)
- Berkoordinasi dengan tim operasional & proyek terkait aspek HSE
- Monitoring & rekomendasi perbaikan ke atasan/departemen HSE pusat
- Menjaga kepatuhan terhadap regulasi pemerintah & standar internal perusahaan
Note:
- Sebagai bagian dari proses seleksi, setiap kandidat hanya diperbolehkan mendaftar untuk satu program Management Trainee (baik di level holding maupun anak perusahaan). Kami menganjurkan Anda meluangkan waktu untuk meneliti secara mendalam peran dan fokus bisnis di setiap entitas, agar Anda dapat memilih posisi yang paling sesuai dengan minat dan tujuan karir Anda.
- Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun!
INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA
source DISNAKERJA.COM